유연성과 경력 성장을 제공하는 아르바이트
유연성과 경력 성장을
여성은 주로 가족 약속이나 기타 개인적인 이유로 남성보다 파트타임으로 일할 가능성이 더 높습니다. 그러나 그들 중 다수는 자신의 직업이 충분히 유연하지 않고 발전할 기회도 거의 제공하지 않습니다. 파트타임 근무는 휴식 후 경력을 다시 시작하거나 프로필에 더 많은 경험을 추가하거나 단순히 가사 및 학업을 계속 관리하려는 사람들에게 좋은 선택이 될 수 있습니다. 그러나 자신에게 적합한 직업을 선택하는 것이 중요하며 이 블로그에서는 유연성과 경력 성장을 모두 제공하는 9가지 아르바이트를 살펴봅니다.
OECD 전체에서 일하는 여성의 절반 이상이 시간제 일자리를 갖고 있습니다. 어떤 사람들에게는 이는 일시적인 해결책이지만 다른 사람들, 특히 돌봄이나 교육과 같이 보수가 낮은 직업이나 분야에 종사하는 사람들에게는 장기적인 직업 전략이 됩니다. 최근 몇 년 동안 여성의 노동 시장 참여가 크게 증가했지만 시간제 일자리에 종사하는 여성의 비율은 국가마다 다르며 여전히 남성보다 높습니다.
그 이유는 다양하지만 시간제 근무, 가족 및 돌봄 업무에 대한 선호, 낮은 임금, 불충분한 사회보장 보장 등이 포함됩니다. 일부 사람들에게는, 특히 전통적인 성별 규범이 있는 국가에서는 직업적 여정에서 불가피하고 필요한 단계입니다. 다른 사람들에게는 열악한 일정 관리 관행과 정규직 근무의 유연성 부족 또는 고용주가 영구 고용을 거부했기 때문에 발생할 수 있습니다.
유연성과 경력 성장을 제공하는 아르바이트
파트타임으로 일하는 여성은 낮은 임금과 이직 기회가 거의 없는 “2차” 노동 시장에 고용될 가능성이 더 높습니다. 일부 근로자는 경제적 또는 사회적 이유로 시간제 근무를 계속하지만, 다른 근로자는 높은 보육 비용, 전염병 기간 중 유연하지 못한 근무 시간 또는 저렴하고 접근 가능한 보육 옵션 부족으로 인해 강제로 시간제 근무를 할 수 있습니다.
고소득 여성을 포함해 파트타임으로 일하고 싶은 많은 사람들에게 파트타임은 선택이 아니라 필수입니다. 기업이 일정에 대한 예측 가능성을 제공하고 직원을 다양한 역할에 대해 교차 교육하고 최소 보장 시간을 제공하도록 장려하는 개혁은 직원의 삶을 훨씬 더 쉽게 만들 수 있습니다. 그러나 궁극적으로 가족이 양질의 보육을 감당할 수 있고 직장을 쉬는 것에 대해 불이익을 받지 않도록 보장하는 것은 정부의 몫입니다.
OECD는 남성보다 여성이 4배 더 많은 약 530만 명의 근로자가 비경제적인 이유로 파트타임으로 일하는 것으로 추산합니다. 이러한 직업 중 상당수는 저임금 서비스 분야에 속하며, 그 중 대다수는 여성이 맡고 있습니다. 유연한 근무에 대한 요구는 승진 기회가 제한된 2차 노동 시장으로 더 많은 일자리를 밀어넣기 때문에 남성과 여성의 임금 격차를 증가시킬 수 있습니다. 실제로 일부 여성의 삶을 더욱 악화시킬 수도 있습니다. 예를 들어, 자발적으로 시간제 유지직으로 이동한 엘리트 직업의 여성은 자신이 “미라 트랙”에 들어가 정규직 동료보다 낮은 급여를 제공한다는 사실을 알게 되었습니다.
